Иностранцы устраиваются на работу, в соответствии с законодательством РФ. На этот счет существует определенный регламент и порядок трудоустройства. Например, наниматель обязательно должен заключить трудовой договор с соискателем. Документы необходимо верно составить без нарушений законов.
Работодателем для иностранного лица может являться как юридическое, так и физическое лицо. Главное, чтобы он не нарушал установленный порядок. В противном случае это грозит крупным штрафом - до 1 млн руб. за каждого трудоустроенного нелегала.
Процесс трудоустройства иностранца имеет нюансы и для работодателя, и для соискателя.
Наниматель должен учитывать:
- договор может быть подписан только в том регионе, где иностранец получил разрешение на трудоустройство (исключение составляют редкие случаи, прописанные в законодательстве);
- устроиться можно только по той специальности, которая указана в патенте;
- после подписания соглашения эту информацию необходимо подать в региональную службу Главного управления по вопросам миграции МВД, как и после расторжения сотрудничества.
- наличие оформленного полиса ДМС;
- знание русского языка, подтвержденное свидетельством о сдаче соответствующего экзамена.
- у соискателя - патент (разрешение) и квитанция о его оплате, миграционная карта, загранпаспорт, справка о регистрации, ИНН;
- у работодателя - разрешение на найм иностранных сотрудников, выданное миграционной службой (нужно только в том случае, если новому работнику необходима виза для въезда на территорию России).
В трудовом договоре должны быть указаны такие параметры:
- необходимость визы для пересечения границ;
- трудовая специализация;
- статус регистрации на территории России (временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание);
- гражданство соискателя.
Остальные пункты такие же, как и для российских граждан:
- Ф.И.О.;
- вмененная функция;
- условия оплаты труда;
- дата вступления в должность;
- график работы и отдыха и пр.
Помимо трудового договора рабочие отношения могут быть оформлены в гражданско-правовом виде, например подписанием договора подряда. Соглашение может действовать ограниченный период или быть бессрочным.
Законодательство не предусматривает подписание срочного трудового соглашения с иностранным лицом только на основе ограниченного времени действия документов, которые дают ему право на работу.
Если у иностранного гражданина закончился срок действия патента (разрешения) на работу, трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, перестает быть действительным.
