Нюансы подписания трудового договора с иностранцем

Необходимость в иностранных кадрах возникает в разных ситуациях. Например, когда требуется специалист узкой квалификации, а среди русских претендентов нет подходящей кандидатуры.

Иностранцы устраиваются на работу, в соответствии с законодательством РФ. На этот счет существует определенный регламент и порядок трудоустройства. Например, наниматель обязательно должен заключить трудовой договор с соискателем. Документы необходимо верно составить без нарушений законов.

Работодателем для иностранного лица может являться как юридическое, так и физическое лицо. Главное, чтобы он не нарушал установленный порядок. В противном случае это грозит крупным штрафом - до 1 млн руб. за каждого трудоустроенного нелегала.
Процесс трудоустройства иностранца имеет нюансы и для работодателя, и для соискателя.

Наниматель должен учитывать:

• договор может быть подписан только в том регионе, где иностранец получил разрешение на трудоустройство (исключение составляют редкие случаи, прописанные в законодательстве);
• устроиться можно только по той специальности, которая указана в патенте;
• после подписания соглашения эту информацию необходимо подать в региональную службу Главного управления по вопросам миграции МВД, как и после расторжения сотрудничества.

От иностранного гражданина требуется:

• наличие оформленного полиса ДМС;
• знание русского языка, подтвержденное свидетельством о сдаче соответствующего экзамена.

Перед тем как договор будет подписан, у обеих сторон должны быть необходимые документы:

• у соискателя - патент (разрешение) и квитанция о его оплате, миграционная карта, загранпаспорт, справка о регистрации, ИНН;
• у работодателя - разрешение на найм иностранных сотрудников, выданное миграционной службой (нужно только в том случае, если новому работнику необходима виза для въезда на территорию России).

В 2019 году потребность российских компаний в найме иностранных сотрудников, приехавших по визе, составляла 144583 человек. В 2020 ода показатель снизился до 104993 человек.
В трудовом договоре должны быть указаны такие параметры:

• необходимость визы для пересечения границ;
• трудовая специализация;
• статус регистрации на территории России (временное пребывание, временное проживание, постоянное проживание);
• гражданство соискателя.

Остальные пункты такие же, как и для российских граждан:

• Ф.И.О.;
• вмененная функция;
• условия оплаты труда;
• дата вступления в должность;
• график работы и отдыха и пр.

Помимо трудового договора рабочие отношения могут быть оформлены в гражданско-правовом виде, например подписанием договора подряда. Соглашение может действовать ограниченный период или быть бессрочным.

Законодательство не предусматривает подписание срочного трудового соглашения с иностранным лицом только на основе ограниченного времени действия документов, которые дают ему право на работу.

Если у иностранного гражданина закончился срок действия патента (разрешения) на работу, трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, перестает быть действительным.